Interview देने जा रहे आवेदकों को तो तैयारी करते आपने देखा होगा लेकिन क्या किसी Interviewer को पहले से तैयारी करते देखा है? शायद ऐसा होता आपने न देखा हो, लेकिन आज के पेशेवर माहौल में अपनी कम्पनी के लिए बेस्ट व्यक्ति चुनने के लिए एंटरप्रेन्योर्स Interview लेने की खास तैयारी पर जोर देते हैं। Interview लेने के दौरान वे किसी ऐसे दाता की तरह पैनल में नहीं बैठते, जो नोकरियां बांट रहे हैं, बल्कि येकऐसे पेशेवरों की तरह बैठते हैं, जिन्हें अपनी कम्पनी के लिए बेस्ट हैंड की तलाश है।
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Success-in-Interview[/caption]चाहिए क्या हमें?
Interview लेने की तैयारी का सबसे पहला चरण यह समझ लेनो है कि आप किस पोस्ट के लिए Interview ले रहे हैं और उस पर नियुक्त होने वाले व्यक्ति से कम्पनी में क्या-क्या अपेक्षाएं रखी जाती हैं? ये अपेक्षाएं उसकी शैक्षणिक योग्यताओं, प्रशिक्षण, अनुभव व व्यवहार से जुड़ी हो सकती हैं। इसके अलावा किसी पोस्ट विशेष के लिए नियुक्त किए जाने वाले व्यक्ति के कक्यूनिकेशन स्किल्स से समझौता नहीं किया जा सकता। इसका भी ध्यान आपको रखनो है। लेकिन हर पोस्ट पर यह अकेला स्किल काम नहीं आने वाला।
Interview पैनल में एंटरप्रेन्योर्स किसी दाता की तरह नहीं बैठते, जो बेरोजगारों को Job बांट रहे हैं, बल्कि वे ऐसे पेशेवरों के रुप में वहां बैठते हैं, जिन्हें अपनी कम्पनी के लिए ऐसे व्यक्ति की तलाश है, जो उसकी तरब्की में सक्रिय रुप से योगदान दे सके।
दिखे प्रोफेकशनलिज्म
आप Interview देने आने वाले आवेदकों से प्रोफेकशनलिज्म की उम्मीद करते हैं तो ठीक इसी तरह की उम्मीद वे लोग भी आपसे पालकर आते हैं। उन्हें उनके Interviewer में इस Interview के प्रति गंभीरता का भाव दिखनो चाहिए। माहौल को हल्का रखा जा सकता है लेकिन ऐसा संदेश न जाए कि आपको इस Interview प्रोसेस से कोई फर्क ही नहीं पड़ता। आवेदक में रुचि दिखाएं, तभी वह अपने असल रुप में सामने आ सकेगा।
जवाबों की तैयारी
Interview की प्रक्रिया में रिजेब्शन सिर्फ Interview लेने वाले की तरफ से नहीं होता। Interview देने वालों में भी ऐसे कई कुकशल और अनुभवी लोग होते हैं, जो चीजें रास न आने पर आपकी कम्पनी का ऑफर ठुकराने में जरा गुरेज नहीं करते। इस तरह के अच्छे लोगो के रिजेब्शन से बचने के लिए आपको उनके द्वारा उनकी Growth, उनके लिए सीखने के अवसरों आदि के बारे में पूछे जाने वाले सवालों के Answer देने के लिए तैयार रहनो होगा। उन्हें यह दिखनो चाहिए कि इस कम्पनी से जुड़कर दरअसल वे प्रगति की ओर बढ़़ रहे हैं।
कौन है सामने?
कई एंटरप्रेन्योर्स Interview लेने के दौरान इतनो ढ़ीला-ढ़ाला रवैया अपनोते हैं, कि उन्हें Interview देने आने वाले व्यक्ति का रिज्यूमे भी उस व्यक्ति के कमरे में दाखिल होने पर मिलता है। यह अप्रोच बिल्कुल भी उचित नहीं है। किसी की बेहतर परख के लिए जरुरी है कि आप पहले ही उस व्यक्ति का रिज्यूमे देख लें। Interview के लिए आने वाले की जानकारी पहले से होगी तो आपके दिमाग में कई अच्छे सवाल भी पहले ही आ जाएंगे।
क्या हैं मानक?
आवेदकों की भीड़ में से चुनिंदा बेस्ट लोगों को छांटने के लिए आपको अपने मानक पहले से ही तय करके रखने होंगे। ऐसा इसलिए जरुरी है, क्योंकि कई बार कोई बहुत अच्छा बोलने वाला व्यक्ति आपको Interview में तो दूसरों से ज्यादा प्रभावशाली दिख सकता है लेकिन शायद उसमें आपके काम का वह कौशल ही न हो, जो आपको चाहिए। इसलिए अपनी जॉब के लिए जो अनिवार्य मानक हैं, उनकी सूची पहले बनो लें और उनके आधार पर परख करें।